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成果主義の評価制度で年齢、性別、経験、社歴など関係なく自分の実力次第でどんどんキャリアップを目指せます。入社２年目で年収1,000万円を超える人も。評価のなかにはお金だけでなく、役職があがる昇格もあります。マネジメントする立場を経験することでチームを引っ張り、目標達成に向け部下をやる気にさせる力が身に付きます。その結果、さらに役職があがると部下や後輩だけでなく、管轄地域や事業、商品サービス自体を引っ張る立場となり、経営目線が身に付きます。また、３ヶ月に一度の成績優秀者であるMVPの表彰式もおこなっており、給与やインセンティブ、役職や表彰などさまざまな形で”努力の結果”が目に見えます。結果が自分自身の自信につながっていきます！

資格奨励制度が充実しており、数十種類のさまざまな国家資格やメーカー資格を推奨しております。資格取得者にはお祝い金支給などがあり、仕事をしながら自分の価値向上につなげられます。営業やメンテナンスを通じて、コミュニケーション能力の向上やITスキルを身に付けることができます。営業スタイルは自分でお客様のアポイントをとり開拓し、自分で営業しに行きクロージングするのが基本です。”営業”の一から十まで全てできるようになります。技術職であるメンテナンスでは、定期点検などで顧客企業様へ訪問することでベストタイミングでニーズの把握ができ、的確に社長様の相談にのることができます。また、ネットワークセキュリティに関するIT知識とスキルが身に付きます。社長様あてにお伺いするので、経営者と対等に話しができる知識、経験など立ち居振る舞いも含めた人間性といったビジネススキル全般が養われます。将来の自分自身の成長、価値向上につながります。

人生のなかで働くことだけでなく、結婚や出産、引越しや家の購入など大きな買い物をすることもでてくるとおもいます。さまざまなライフイベントに対して福利厚生や制度を充実させ、公私ともに充実したライフスタイルを実現してほしいと考えております。土日祝日が休みというのも大事なポイントだと思います。顧客満足を目指すうえでサービス提供をする従業員の満足はもちろん、その先の感動満足を企業として目指していくなかで、福利厚生の充実、ライフイベントの際に助けとなる、役立つ制度を目指して形を変え、やり方を変え、年々アップデートをしながらより働きやすい環境つくりを目指しております。

昇降格（役職）は四半期（3ヶ月）に一度、全員にチャンスがあります！一年間で4回のキャリアップを目指せる機会が全員にあるということです。昇降級（給与）は毎月、チャンスがあります！一年間で12回の給与アップのチャンスがあるということです。人事評価制度で基準が明記されていおり、目指しやすく、わかりやすいことが特徴です。

昇降格（役職）は一年に一度、全員にチャンスがあります！昇降級（給与）も一年に一度の査定となります。資格取得なども評価項目にあり、業務の結果だけでなく自分自身の価値向上につながる努力も評価してくれます。